{"id":14381,"date":"2022-07-16T12:20:34","date_gmt":"2022-07-16T15:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.folhadocomercio.net.br\/?p=14381"},"modified":"2022-07-16T12:36:32","modified_gmt":"2022-07-16T15:36:32","slug":"cenibra-promove-treinamento-de-educacao-ambiental-para-empregados-e-comunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.folhadocomercio.net.br\/?p=14381","title":{"rendered":"CENIBRA promove treinamento de educa\u00e7\u00e3o ambiental para empregados e comunidades"},"content":{"rendered":"

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Foto: <\/strong>L\u00edderes de equipe florestais da CENIBRA recebem treinamento de educa\u00e7\u00e3o ambiental<\/p>\n

Nos meses de Junho e Julho, a CENIBRA capacitou 124 l\u00edderes de equipe e auxiliares com palestras e oficinas de educa\u00e7\u00e3o ambiental. Os treinamentos foram ministrados nas tr\u00eas Regionais Florestais da Empresa: Rio Doce, Nova Era e Guanh\u00e3es. O intuito \u00e9 fazer com que os participantes multipliquem as informa\u00e7\u00f5es recebidas para os mais de 3 mil empregados que atuam nas opera\u00e7\u00f5es florestais.<\/p>\n

Como parte das atividades do Programa de Educa\u00e7\u00e3o Ambiental (PEA) da CENIBRA, os empregados participaram da palestra \u201cGest\u00e3o Participativa Sustent\u00e1vel\u201d e da oficina \u201cSOS Ambiental\u201d. Dentre os temas abordados, est\u00e3o: a\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis, sustentabilidade, percep\u00e7\u00e3o ambiental, sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e reciclagem e reaproveitamento de res\u00edduos.<\/p>\n

Gest\u00e3o ambiental \u00e9 um sistema que d\u00e1 \u00eanfase \u00e0 sustentabilidade e incentiva o uso de pr\u00e1ticas e m\u00e9todos que reduzem ao m\u00e1ximo o impacto ambiental das atividades econ\u00f4micas nos recursos da natureza.<\/p>\n

O mesmo conte\u00fado foi ministrado para\u00a0778 empregados da F\u00e1brica, em Belo Oriente. As comunidades tamb\u00e9m foram contempladas com realiza\u00e7\u00e3o de lives e oficinas, distribui\u00e7\u00e3o de cartilhas e divulga\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos e postagens nas redes sociais da Empresa.<\/p>\n

Para Sebasti\u00e3o Tomas Carvalho, especialista ambiental da CENIBRA e respons\u00e1vel pelos treinamentos oferecidos aos trabalhadores florestais, a capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes \u00e9 fundamental para a dissemina\u00e7\u00e3o do Programa de Educa\u00e7\u00e3o Ambiental na Empresa. \u201cA partir de agora, esses l\u00edderes ser\u00e3o multiplicadores do PEA para todos os empregados do processo florestal\u201d, explica.<\/p>\n

O treinamento dos trabalhadores florestais marcou o encerramento do Ano I do PEA e o in\u00edcio do Ano II, o qual ter\u00e1 como tema principal os 7 R\u2019s do consumo sustent\u00e1vel: Repensar, Recusar, Reduzir, Reaproveitar, Reutilizar, Reciclar e Recuperar.<\/p>\n

O PEA \u00e9 um compromisso assumido pela CENIBRA para a manuten\u00e7\u00e3o do licenciamento das opera\u00e7\u00f5es industrial e florestal da Empresa. Trata-se de um conjunto de iniciativas e processos de ensino-aprendizagem que contemplam os trabalhadores e a popula\u00e7\u00e3o envolvida nas atividades industriais e florestais, proporcionando condi\u00e7\u00f5es para que possam compreender como evitar, controlar e mitigar os impactos socioambientais, bem como fortalecer as potencialidades locais, fomentando uma concep\u00e7\u00e3o integrada do patrim\u00f4nio ambiental.<\/p>\n

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Ambiente de trabalho inclusivo faz parte da estrat\u00e9gia da CENIBRA<\/strong><\/h1>\n

A diversidade nCada vez mais, mulheres ascendem aos postos de lideran\u00e7a na CENIBRAo ambiente de trabalho \u00e9 importante para proporcionar \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es mais conhecimentos e habilidades. Agora, a diversidade \u00e9 parte estrat\u00e9gica da cultura organizacional da CENIBRA e esses conceitos est\u00e3o sendo implantados de forma gradativa, o que assegura a manuten\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a garantia de resultados consistentes.<\/p>\n

O objetivo do Programa Diversidade e Inclus\u00e3o \u00e9 tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo, no qual as pessoas se sintam acolhidas sendo elas mesmas. \u201cTrata-se de um programa estrat\u00e9gico, alinhado \u00e0s a\u00e7\u00f5es de ISG e \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es sociais, gera aprendizados que ampliam a nossa capacidade de desenvolver e de se relacionar e absorver tais mudan\u00e7as frente aos novos desafios. Realizar a inclus\u00e3o \u00e9 estar aberto ao di\u00e1logo e \u00e0 troca, acolhendo novas formas de pensar e ser\u201d, explica o gerente de Recursos Humanos, Vander Jos\u00e9 Duque Saldanha.<\/p>\n

Um aspecto que merece aten\u00e7\u00e3o dentro do tema da diversidade \u00e9 a lideran\u00e7a feminina, essencial para estabelecer a igualdade de g\u00eanero dentro de uma empresa. Afinal, profissionais do sexo feminino t\u00eam toda a capacidade t\u00e9cnica e comportamental para lidar com as demandas desse tipo de cargo. Recentemente, a CENIBRA passou a contar com duas novas lideran\u00e7as femininas: Luciana Cerqueira Souza Solimani como coordenadora de Produtos Qu\u00edmicos, Tratamento de \u00c1gua e Efluentes, e Kamila Carolina de Paula Lanna como coordenadora de Contencioso e Consultivo(FOTOS).<\/p>\n

\u201cA certeza de que a maior parte da equipe era composta por homens n\u00e3o me intimidou. Penso que cada um possui sua compet\u00eancia e caracter\u00edstica espec\u00edfica, o que traz uma pluralidade muito importante. A equipe com quem trabalho atualmente \u00e9 muito forte, composta por diferentes gera\u00e7\u00f5es, viv\u00eancias e perfis. Isso aumenta a riqueza das discuss\u00f5es e estimula a criatividade na busca das solu\u00e7\u00f5es de problemas. No ambiente colaborativo, cada um compartilhando seus conhecimentos e experi\u00eancias, com respeito m\u00fatuo, sempre haver\u00e1 aprendizados e ganhos para o neg\u00f3cio\u201d, pontua Luciana Cerqueira.<\/p>\n

Segundo Kamila Carolina, o jur\u00eddico j\u00e1 \u00e9 bastante diverso, com um mix de trajet\u00f3rias, cren\u00e7as, orienta\u00e7\u00f5es, valores e origens. \u201cCostumamos dizer que o Programa Diversidade da Assessoria Jur\u00eddica (ASJUR) j\u00e1 est\u00e1, praticamente, num est\u00e1gio de maturidade. Olhando para o setor, portanto, parecia bastante natural o surgimento de uma lideran\u00e7a que trouxesse uma proposta de diversidade. Eu, particularmente, nunca fui uma advogada dentro dos padr\u00f5es. Nunca aceitei o jeito tradicional, complexo e rebuscado de falar, escrever, se vestir e se portar. Obviamente, precisei \u2018me provar\u2019 mais por conta disso. O que era \u00e0s vezes exaustivo e improv\u00e1vel de dar certo, acabou dando! Imediatamente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do cargo percebi que o peso e a responsabilidade eram maiores do que eu havia planejado, mesmo que planejamento seja um dos meus pontos fortes. Depois disso, a miss\u00e3o de seguir trabalhando s\u00e9rio, gerar resultados, continuar vencendo obst\u00e1culos e promover a ideia de que a diversidade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um caminho poss\u00edvel, mas, acima de tudo, justo, necess\u00e1rio e ben\u00e9fico, ganhou uma relev\u00e2ncia ainda maior\u201d, finaliza.<\/p>\n

CAPACITA\u00c7\u00c3O PARA PESSOA COM DEFICI\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

Em 2022, a CENIBRA, em parceria com o Colminas, abriu processo seletivo de qualifica\u00e7\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia. A oferta incluiu bolsas de estudo integral e est\u00e1gios remunerados para os cursos T\u00e9cnico em Administra\u00e7\u00e3o, T\u00e9cnico em Mec\u00e2nica e T\u00e9cnico em El\u00e9trica.<\/p>\n

Outro programa, realizado em parceria com SENAI, dispon\u00edvel para pessoas com defici\u00eancia foi o Jovem Aprendiz, que ofereceu prioridade de vaga para esse p\u00fablico e jovens residentes no munic\u00edpio de Belo Oriente. No caso de candidatos com defici\u00eancia, n\u00e3o houve limite de idade.<\/p>\n

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